Nota Explicativa – Informe de Transparencia e Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres – Ley 14.611/2023

CALÇADOS BEIRA RIO S/A discrepa totalmente de los datos estadísticos presentados por el Ministerio de Trabajo y Empleo en el informe de transparencia salarial destinado a detectar diferencias salariales, ya que no reflejan ninguna práctica discriminatoria entre hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones dentro de nuestra empresa. El informe del organismo utiliza criterios como el “salario promedio de determinada categoría” para definir si existen distorsiones de género, ignorando otros criterios como la antigüedad y el tiempo de servicio, entre muchos otros factores relevantes que incluso están previstos en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) vigente en el país, y que no fueron aplicados, generando una significativa inseguridad jurídica al ser desconsiderados.
Así, cuando la Ley 14.611/23, el Decreto 11.795/23 y la Ordenanza 32.174/23 ignoran la CLT en la recolección de los índices para el informe de transparencia, terminan recopilando únicamente datos vagos que no reflejan la realidad, dada su fragilidad. Estos datos solo evidencian diferencias entre los grandes grupos de CBO (que abarcan varios niveles de cargos en comparación), pero no sirven para presentar datos concretos entre personas que desempeñan las mismas funciones, lo cual sería lo correcto.
La empresa aclara que para hombres y mujeres que desempeñan funciones idénticas, con igual productividad y perfección técnica, siempre que no exista una diferencia de tiempo de servicio superior a cuatro años ni una diferencia en el tiempo en la función superior a dos años, además de otros criterios salariales definidos por la empresa y ya informados en el sistema gubernamental, se adopta la misma escala salarial, sin ningún tipo de discriminación.

Cabe destacar que la empresa cuenta con casi un 60% de mano de obra femenina y, por ello, lleva a cabo diversas acciones para promover la equidad de género, tales como: (i) programas de capacitación profesional; (ii) incentivo a la formación de mujeres para ocupar cargos de liderazgo; (iii) acciones de concienciación sobre diversidad; (iv) apoyo para el reparto de las responsabilidades familiares, entre otras.

Así, CALÇADOS BEIRA RIO S/A también destaca que los informes que está divulgando para cumplir con una obligación legal se publican sin derecho a defensa ni contradicción, vulnerando el artículo 5, inciso LV de la Constitución Federal de 1988, así como infringiendo los valores del orden económico, basados en el principio de la libre iniciativa y de la libre competencia, previstos en el artículo 170 de la Constitución Federal.
No menos importante es señalar que, tal como fue reglamentada la materia, no se establecieron mecanismos mínimos de compatibilización entre la anonimización de datos y la publicidad de la información obligatoria que permitan una comparación objetiva entre salarios, remuneraciones y la proporción de cargos de dirección, gerencia y jefatura ocupados por mujeres y hombres. Asimismo, las normas infralegales no presentan los requisitos mínimos de seguridad previstos en la Ley General de Protección de Datos (LGPD).
Por último, se deja constancia de que la Empresa está siendo obligada a divulgar dichos datos, que no fueron elaborados por ella ni cuentan con su conformidad, haciéndolo únicamente para cumplir con una obligación legal, dejando expresa su discrepancia con el informe de transparencia salarial elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo correspondiente al año 2022. Asimismo, se registra que dicho acto y su contenido pueden generar daños reputacionales inconmensurables que ni siquiera una acción judicial podría resguardar completamente.